黄浦街道内增设劳资纠纷处置机制

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  据《劳动报》报道:劳资争议源头在基层,如何在争议爆发前妥善处理劳资矛盾?如何能够在源头及时发现及时解决?在近日召开的黄浦区人民政府与黄浦区总工会联席会议上,由黄浦区总工会牵头联合区政府其他部门讨论,并最终达成《关于在街道层面完善工会参与劳动关系矛盾预防处置机制的建议》。

  受到当前经济下行压力和产业结构调整的影响,企业内生矛盾与外部因素叠加爆发的群体性劳动关系矛盾屡见不鲜,多种用工方式在同一企业内并存的情况并不少见。然而,这些劳资纠纷常常发生在街道内的企业中,待到爆发至区劳动人事争议仲裁委员会时,早已“为时已晚”,而街道总工会精力有限,想要维护劳动者的合法权益常常心有余而力不足,区总工会提供的劳动法律援助也无法做到100%全覆盖。

  同时,“抱团维权”、“盲目维权”的现象存在也证明了基层普法工作依然没有到位。

  针对这一情况,本次黄浦区政府与区总工会联席会议明确,将加强协调劳动关系体系建设纳入街道党工委、办事处构建和谐劳动关系的总体工作格局中,建立由街道党工委统一领导、街道多部门协同处置、街道总工会及时为职工提供“零门槛”法律援助服务的机制,第一时间介入化解劳资纠纷。在街道层面还将继续指导区域企业开展“上海市和谐劳动关系达标企业”创建辅导和培育工作,以多树优秀企业典型,在规范企业民主管理的同时,构建和谐稳定的劳资关系。

  据悉,当天的会议还通过了“关于办理工会法人资格证书登记及职工互助保障业务入驻区行政服务中心的建议”、“关于推动工会采购统一纳入政府采购平台的建议”等议题,并且下发了《黄浦区人民政府关于本区建立完善政府与工会联席会议制度的意见》,要求各街镇与同级工会要加快完善各层级联席会议制度,将本级联席会议的建制、实施情况报送协调小组办公室。

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