师傅眼中的山山快修:管理好、领导好、业绩好、对员工好

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最近,全国各地普遍存在高温。从7月2日到5日,许多地方将继续经历35°C以上的高温。其中,天津,河北,河南等地区气温最高可达38~40°C。在炎热的夏天,空调成为家庭必备的产品,家电维修大师也开始了繁忙的工作。

件下工作会增加操作的风险因素。在谈到如何解决作业中遇到的困难时,邹师傅笑着说,困难总是存在,但方法总是比难度更难。

邹师傅说,山区和山区都有大量的大师,订单可以协调处理。它还保证它们不会在疲劳下工作并在一定程度上缓解压力,因此旺季不会很累。 “公司非常人性化。他们明白大师不容易在高处工作,理解我们的艰辛。他们照顾生活中的每一个人。公司的负责人密切关注每个人的情绪。大师们有一种感觉此外,杉杉快速修复在工作培训和设备严格检查领域的规章制度为大师的安全提供了保障。

邹师傅两年前加入山区修缮。加入公司后,当谈到任何明显的变化时,他有很多话要说,“说改变真是太大了。我于2017年3月8日来到分公司。当时,分公司并不长久。来到杉杉进行快速修复后,工资增加了一倍以上。在其他公司工作之前,每月只需2000-3000元,没有工作热情。“

公司的发展水平不仅取决于公司的收入,还取决于员工的认可。在山区和山区快速修复的两年中,邹师傅看到并感受到了很多。他用“四个好”来形容。

“我认为公司管理好,领导好,员工好,业绩好。公司管理有序,以售后业务为例,日常设备检查是我们必修课,领导将对设备,安全带进行检查和维修。在我们开始工作之前安全绳索.对服务质量的严格要求使成都公司获得了很多收益。从2017年成立到现在,成都一直是零错误投诉。

在假期,邹先生通过打电话给他的主人或发短信或微信给他们感到非常温暖。他觉得公司一直记得他们。 “他们没有领导能力,他们像兄弟姐妹一样对待人。”

邹师傅通过采取实际行动来好好地对待员工,认识到Jungshan山的快速修复是一个重要原因。夏季运营,企业将为员工提供高温补贴,部分企业难以实施行动。 “该公司从未扣留过我们的高温补贴。这是诚实和尽责的。”

一系列行动鼓励教师。他们可以毫不分心地工作。他们可以接受大量订单,并且依靠订单系统增加了工资。

在“0x9A8B”一书中,着名的日本企业家Kazuo Inamori描述了他的商业策略:当团队成员能够进入困境中的状态和困境时,企业可以“实现他们想要的”。员工想要的是薪水,工作环境和个人身份。姗姗快递认真关注员工的需求,为员工创造利益,并得到了他们的认可。只有整体观念和以人为本的企业才能良好地运作。

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