任正非:在华为公司,一定要保证优秀员工占多数,为什么?

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  “绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人,这个社会才能进步,我们就是要实行这样一个制度。”

  任正非认为,如果优秀员工占少数,优秀员工可能会成为讥讽的对象,他们很孤立,不敢大胆地伸张正义。

  所以,“优秀员工占多数,落后的占少数,落后在这里就没有土壤了,他们就必须进步。”

  这其实是一个以考核激励员工进步的组织管理原则。

  人多好干活,任正非太明白“团结就是力量”的内涵了,为此任正非一向是提倡开放、妥协和灰度。

  

  英雄所见略同,阿里巴巴创始人马云也是这样一个懂得“团结”优秀人才的领导者。

  

  私家视角

  字数 1502

  

  “绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人,这个社会才能进步,我们就是要实行这样一个制度。”

  任正非认为,如果优秀员工占少数,优秀员工可能会成为讥讽的对象,他们很孤立,不敢大胆地伸张正义。

  所以,“优秀员工占多数,落后的占少数,落后在这里就没有土壤了,他们就必须进步。”

  这其实是一个以考核激励员工进步的组织管理原则。

  人多好干活,任正非太明白“团结就是力量”的内涵了,为此任正非一向是提倡开放、妥协和灰度。

  

  英雄所见略同,阿里巴巴创始人马云也是这样一个懂得“团结”优秀人才的领导者。

  

  “绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人,这个社会才能进步,我们就是要实行这样一个制度。”

  任正非认为,如果优秀员工占少数,优秀员工可能会成为讥讽的对象,他们很孤立,不敢大胆地伸张正义。

  所以,“优秀员工占多数,落后的占少数,落后在这里就没有土壤了,他们就必须进步。”

  这其实是一个以考核激励员工进步的组织管理原则。

  人多好干活,任正非太明白“团结就是力量”的内涵了,为此任正非一向是提倡开放、妥协和灰度。

  

  英雄所见略同,阿里巴巴创始人马云也是这样一个懂得“团结”优秀人才的领导者。

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