为什么不建议同时投递同一家公司两个不同职位,答案在这里!

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为什么不建议同时为同一家公司发布两个不同的职位,答案就在这里!

2019

经过10多年的招聘,我将谈论这个话题。不可能同时发送两个职位的简历。相反,这可能会增加简历筛选的机会。

但最终,人力资源部只会给您面试一个职位。至于如何选择这个职位,不要以为公司会帮助您做出决定,您必须提出自己的想法。

但是我们必须发布两个职位的简历,并且有一些先决条件:

首先,两个职位之间有共同的属性,例如行政和人事,财务或审计;

第二,过去的工作经验或专业可以与两个职位的要求相对应;

第三,最多两个职位。人力资源部可能会将以上两种情况判定为恶意交付,即使适当也不会考虑。

如果满足上述条件,则可以发布两个职位的简历,但是如果您不满意,请不要着急提供。这将被视为您的职位不正确,并且尚未通过。

如果满足条件,则HR在筛选此职位时将忽略您。可以在其他位置找到它。毕竟,HR的时间有限,有时只有几秒钟。将会错过监督,但是再次暴露的机会增加了。

但是,人力资源部绝对不会安排两次面试。安排面试时,候选人必须做出选择。人力资源部不会给您答案。最后,您必须设置自己的位置,这样您才能投两个职位,但是您必须对心中的两个职位进行评估并确定优先顺序,因为最终的HR肯定会让您做出选择。

您可以投两票,但最终只能选择一票。

但是,在获得面试机会之后,如果认为面试过程不合适,HR也可以根据申请人的意见为另一个求职简历进行面试安排,这对申请人是一个机会。

但是,建议每个人考虑自己的职位并提交简历。毕竟,公司招聘的职位不一定具有共同点,而且他们很难跨越两个职位。

选择职位并努力工作以找到满意的工作。

经过10多年的招聘,我将谈论这个话题。不可能同时发送两个职位的简历。相反,这可能会增加简历筛选的机会。

但最终,人力资源部只会给您面试一个职位。至于如何选择这个职位,不要以为公司会帮助您做出决定,您必须提出自己的想法。

但是我们必须发布两个职位的简历,并且有一些先决条件:

首先,两个职位之间有共同的属性,例如行政和人事,财务或审计;

第二,过去的工作经验或专业可以与两个职位的要求相对应;

第三,最多两个职位。人力资源部可能会将以上两种情况判定为恶意交付,即使适当也不会考虑。

如果满足上述条件,则可以发布两个职位的简历,但是如果您不满意,请不要着急提供。这将被视为您的职位不正确,并且尚未通过。

如果满足条件,则HR在筛选此职位时将忽略您。可以在其他位置找到它。毕竟,HR的时间有限,有时只有几秒钟。将会错过监督,但是再次暴露的机会增加了。

但是,人力资源部绝对不会安排两次面试。安排面试时,候选人必须做出选择。人力资源部不会给您答案。最后,您必须设置自己的位置,这样您才能投两个职位,但是您必须对心中的两个职位进行评估并确定优先顺序,因为最终的HR肯定会让您做出选择。

您可以投两票,但最终只能选择一票。

但是,在获得面试机会之后,如果认为面试过程不合适,HR也可以根据申请人的意见为另一个求职简历进行面试安排,这对申请人是一个机会。

但是,建议每个人考虑自己的职位并提交简历。毕竟,公司招聘的职位不一定具有共同点,而且他们很难跨越两个职位。

选择职位并努力工作以找到满意的工作。

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